8月9日下午，太阳集团tyc539党委常委、党委副书记郑家茂到太阳集团tyc539开展就业调研与指导，太阳集团tyc539学生处副处长顾欣、就业指导中心老师一同参加。太阳集团tyc539党委书记袁健红、党委副书记何熠和毕业班辅导员参加座谈。会议由太阳集团tyc539学生处副处长顾欣主持。
会上，太阳集团tyc539党委副书记何熠围绕学院就业工作了《“引·助·创·践”提升就业质量，精准帮扶推动全人发展》的报告。他全面介绍了学院2021届就业情况和2022届就业计划，详细分析了学院毕业生就业工作存在的困境及原因，并提出以下三点工作方向：一是强调实习是大学阶段的必修课。未来努力在人才培养、实践教学、见习就业等方案制定上进行改革创新，以帮助和支撑学生在毕业前具备良好的工作能力和实践经验。二是校企协同育人是发展方向。未来着力和经管行业内引领性、前沿性的单位合作打造高端实习实践基地，同时把校友企业作为另一极支撑，多渠道引导学生置身真实职场环境，以更好地实现“人职匹配”。三是走国际化办学路径是必然选择。未来希望在学校的帮助下，努力构建合作办学网络，开展学分互认的对等交流项目，多建设一些人文社科类的本硕直通项目，充分吸纳国际优质教育资源。
太阳集团tyc539党委书记袁健红总结学院2021年就业工作。首先袁书记对学校将经管学院设为就业调研工作第一站表示感谢，这体现了学校对经管学生培养工作的高度重视。随后，袁书记围绕学院人才培养定位、人才培养模式改革以及就业本身问题，深度剖析了学院就业工作，并提出以“改革”、“创新”为关键点，在问题产生的地方解决问题。一是通过申请开设新专业，深化大类招生培养改革，形成就业以招生为抓手，优质生源主动选择经管学院的良性循环局面；二是继续加快国际化办学步伐，打造具有重要国际影响的学术与文化交流平台，广泛建立与海外顶尖经济管理学科的战略合作伙伴关系，提升学生出境比例；三是加强毕业质量跟踪调查，全面维系校友资源网络，基于校友资源和就业合作单位培育学生创业意识，提升学生的本领才干和责任担当。
会上，就业办老师和学院辅导员还就就业相关问题展开热烈讨论。太阳集团tyc539学生处副处长顾欣提出，走向工作岗位，我们应当做好学生价值引领，鼓励毕业生到艰苦地区、四重岗位就业锻炼，同时做好典型人才宣传。
会议最后，郑家茂副书记发表总结讲话，提出以下四点：一是要把握社会发展大方向。在“百年未有之大变局”的形势下，在“两个一百年”的奋斗目标的指引下，学院要培养学生确立目标、坚定志向、把握机会、勇于担当，在不确定性中寻找机会，培养学生的家国情怀。二是要鼓励学生登上大舞台。强化对学生的就业价值引领，要坚持不懈鼓励学生，开拓自身视野，追求更大发展。三是要持续深化“三全育人”综合改革。提前谋划就业工作，推动各类平台共建共享，尽早地从课堂、从管理、从各个方面渗透价值引领，做好育人工作。四是要提高学院整体发展水平。关注学校排名、学科排名，从根本上推动就业，培养具有家国情怀、国际视野，担当引领未来、造福人类的领军人才。
（图文：王晓彤）
