太阳集团tyc539高层论坛---人力资源管理的热点与难点问题

报告人：赵曙明 名誉院长、教授、博士生导师

主持：李东副院长、教授、博导

赵曙明，现任南京大学商学院名誉院长、教授、博士生导师。中国管理研究国际学会第三届主席、中国管理现代化学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长、江苏省人力资源学会会长、江苏省工业经济协会、企业管理协会、企业家协会副会长。

赵曙明教授1977年毕业于南京大学英文专业；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美攻读博士学位，1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990年至1991年在佛罗里达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。

赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》、《我国管理者职业化胜任素质研究》等二十余本著作，撰写了三百多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力资源管理的理论；分别于1992、1996、1999、2002年、2005年、2008年和2011年成功组织了七届大型企业跨国经营研讨会。赵曙明教授先后十多次获得国务院、教育部、江苏省政府以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得前国家教育委员会跨世纪优秀人才培养计划基金（管理科学）；在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程第一、二层次培养对象”；被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程”首席科学家；被教育部聘为“教育部科学技术委员会学部委员”、“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员”。他被国家社科基金和国家自然科学基金委员会管理学科部评审组专家。2002年至2006兼任澳门科技大学研究生院院长。他被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员兼案例建设分委员会负责人”。赵教授从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；他的著作《人力资源管理研究》2003年获得第13届中国图书奖和江苏省第8届哲学社会科学优秀成果一等奖，2006年获得国家教育部人文社科优秀成果一等奖。他讲授的《人力资源管理与开发》课程被国家教育部评为2004年“国家精品课程”。2004年12月2日在澳门获2004年度中国商学院领导成就奖。赵教授2004年起连续三年被世界经理人周刊、人民网等评为 “中国最具有影响力的十大管理大师”之一。2005年5月获美国密苏里大学“世界杰出的人力资源管理专家”称号。2005年获亚太人力资源研究协会等授予的“推动中国人力资源进程杰出人物奖”。2005年获国务院研究中心中国企业评价协会首届中国人力资源管理大奖“十佳人物”。赵教授2006年被江苏省人民政府授予“江苏省先进工作者”称号；2006年5月被美国Seton Hill大学授予“工商管理荣誉博士学位”； 2008年被美国密苏里大学授予校长最高特别奖章; 2010年获“复旦管理学杰出贡献奖”；他的著作《我国管理者职业化胜任素质研究》（北京大学出版社2008年出版）获2011年获江苏省人民政府颁发的“第十一届哲学社会科学优秀成果一等奖”。

赵曙明教授是美国南加州大学、夏威夷大学、多伦多大学、密苏里大学等八所商学院的兼职教授。他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、爱尔兰、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任美国Terra Nova Royalty Co. Ltd.、菲律宾首都银行（中国）有限公司独立董事、江苏小天鹅股份有限公司独立董事等三家大公司的独立董事。